「高時給求人」に騙されるな！介護職で失敗しない求人選びのポイント

こんにちは、介護福祉士のみしょです。
求人広告を見ると「時給1,600円！」「夜勤で月収30万円可能」など、目を引くキャッチコピーが並んでいます。
確かに高時給は魅力的ですが、実際に働いてみると「思っていた条件と違う」「こんなはずじゃなかった…」と後悔する人も少なくありません。

そこで本記事では、**給与以外の要素に目を向けて、後悔しない職場を選ぶための視点**を、現場の経験も交えて解説します。
「給料の高さ」だけでは見えない落とし穴と、その回避方法をぜひ押さえてください。

1. 求人票の「高時給」の裏側を読む

「時給1,600円」という文言を見ると心が動きますが、そこにはいくつもの“条件つき”が隠れていることがあります。

たとえば：

求人票を読む際は、**「時給」だけで飛びつかず詳細を読み解く力**が重要です。補足欄、勤務時間、休日・休暇欄、残業の扱いなど、細かい記載を必ずチェックしてください。

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介護の現場で最もストレスになるのは、人間関係。特に先輩・同僚との関係が悪い職場は、定着率が低く、求人票には出ない“闇”が隠れていることがあります。

見学や面接で注意すべきポイント：

離職率を質問できるなら、具体的に「1年で何人辞めたか」「その主な理由は何か」を聞いてみましょう。人が入れ替わる頻度が高い職場は、何らかの構造的問題を抱えている可能性があります。

未経験者やブランクがある人ほど、教育体制の有無がその後の働きやすさに直結します。
「現場で学んでください」「OJTで慣れてもらいます」だけでは不十分です。

良い職場は次のような制度を整えていることが多いです：

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研修体制が充実している職場は、「早く戦力になるから」ではなく「長く働いてほしい」という意図があります。研修制度は、福利厚生と同じくらい重視すべき要素です。

介護は体力・精神力を使う仕事だからこそ、休息制度や手当制度が整っているかを確認することが必須です。

特に注目すべき項目：

福利厚生が整っている職場は、長く働くことを前提に設計されていると言えます。給与が良くても、休めなければ健康を害してしまっては意味がありません。

求人票や面接だけでは、職場の実情はなかなか見えてきません。
見学・体験を導入している施設なら、実際の業務を一部体験できたり、職場の雰囲気を肌で感じたりできます。

見学・体験時のチェックポイント：

「ここならやっていけそうか」「無理がないか」を判断する材料になりますので、必ず活用してください。

これまで紹介した要素を総合すると、求人選びでは以下の視点がポイントになります：

これらを元に、自分の条件に絶対に譲れない“軸”を3つくらい決めておくのも有効です。
「自宅近い」「休みが取りやすい」「教育制度がある」など、自分の重視点を明確にして求人を比較することで迷いが減ります。

「高時給」に惹かれて応募しても、長続きしなければ意味がありません。
給与は魅力的な入り口ですが、働きやすさを決めるのは人間関係、研修、福利厚生、現場の雰囲気など“見えにくい部分”です。

求人を見つけたら、

この3ステップを実践すれば、「思っていた条件と違った…」というミスマッチを避けられます。
あなたが安心して、長く働ける職場に出会えることを願っています。

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