介護休業・介護休暇ってどう使う？手続きと使い方を解説

「親の介護が必要になったけど、仕事は休めない…」
「職場に迷惑かけたくないけど、もう限界…」

働きながら介護をしている人が急増している今、「介護休業」や「介護休暇」といった制度を知っておくことはとても大切です。

この記事では、介護休業と介護休暇の違い・使い方・手続き方法を、現場目線でわかりやすく解説します。

介護休業と介護休暇の違いとは？

制度名	対象	目的	日数	給与	分割取得
介護休業	家族の介護	長期的な対応	通算93日まで	雇用保険から給付あり（休業給付金）	最大3回まで分割可
介護休暇	家族の介護	短期的な対応（通院・一時的支援など）	年5日（対象が2人以上なら10日）	原則無給（会社によっては有給）	1日・半日・時間単位で取得可

会社からの給与は原則「無給」ですが、雇用保険から「介護休業給付金」が支給されます（賃金の約67%程度）。

※職場によっては社内様式や申請フローが異なるので、就業規則を要確認。

時間単位・半日単位で使えるのが大きなメリットです。
「午前だけ休んで午後から出勤」もOKな場合が多いです。

法律上は「無給」ですが、企業によっては有給扱いとしているケースもあります。
就業規則や労使協定を確認してみましょう。

※申請は基本的に「事前」ですが、急な用件でも対応してくれる会社もあります。

介護休業・休暇は、単なる「高齢の親が心配だから」では取得できません。
厚生労働省が定める「一定の要介護状態」であることが必要です。

具体的には、以下のような状態が目安とされます：

条件を満たしていれば、正社員でなくても取得可能です。
ただし契約期間や勤務実績など、一定の条件があるため確認が必要です。

介護と仕事の両立は、本当に大変です。
でも、何も知らずに「会社を辞めるしかない…」と追い込まれる前に、制度を知って選択肢を持つことが何より大事です。

介護休業は“長期の備え”
介護休暇は“日々のサポート”

この2つを上手に使い分けて、無理なく働き続けられる道を探してみてください。

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